针对“长时间迟到早退，可以辞退吗要赔偿吗”这一问题，结论如下：
若用人单位有明确且合法的规章制度，且劳动者长时间迟到早退达到严重程度：
- 可以辞退，且无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果用人单位的规章制度中明确将长时间迟到早退列为严重违反规章制度的情形，并且该制度经过了民主程序制定、已向劳动者公示，那么劳动者长时间迟到早退，达到了规章制度规定的严重程度时，用人单位依据此制度辞退劳动者，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，又或者劳动者迟到早退情况不严重：
- 辞退可能构成违法解除，需要赔偿。在这种情况下，用人单位以迟到早退为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，但必须确保其合法性、合理性，并经过民主程序制定、向劳动者公示。否则，在发生劳动纠纷时，可能无法作为合法解除劳动关系的依据。
- 劳动者的权益：劳动者有权了解并遵守用人单位的规章制度。如果认为规章制度不合理或未公示，可以提出异议。在遭遇违法辞退时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 证据收集：无论是用人单位还是劳动者，在发生劳动纠纷时，都应积极收集证据。用人单位应提供规章制度、公示记录、劳动者违纪证据等；劳动者应提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以维护自身权益。
可能的后果：
- 对于用人单位：如果违法辞退劳动者，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
- 对于劳动者：如果遭遇违法辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
在实际操作中，劳动纠纷的具体情况往往较为复杂。是否属于“长时间迟到早退”、“规章制度是否合法有效”等，都需要结合具体证据和事实来判断。因此，建议用人单位和劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。