请求用人单位给付年休假工资的时效并非绝对是一年，需分情况讨论：

1. 劳动争议仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位未安排年休假且未支付工资，劳动者应在知道或应当知道权利受损后一年内申请仲裁。例如，若2023年未休年休假且未获补偿，最迟需在2024年底前申请仲裁。

2. 劳动关系存续期间的特殊情形
   若劳动者仍在用人单位工作，仲裁时效可能因劳动关系存续而中断或重新计算。例如，劳动者在2023年未休年休假，但2024年仍在职，此时时效可能从劳动者离职或明确主张权利时起算。但需注意，部分地区可能规定劳动关系存续期间不适用时效中断，需结合地方规定判断。

3. 诉讼时效的衔接
   若劳动者对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效为十五日（自收到仲裁裁决书之日起算），与仲裁时效无关。但若未经过仲裁直接起诉，法院可能以“未经过仲裁前置程序”为由驳回。

实务建议：

• 发现未获年休假工资后，及时与用人单位协商或申请仲裁，避免超过时效。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，证明未休年休假及未获补偿的事实。
  
• 若对时效计算有疑问，可直接向我咨询具体地区的司法实践。