结论前置：

1. 国庆节10月1日至10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
2. 10月4日至10月7日若为调休或休息日且劳动者加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。我们可以将国庆节的加班情况细分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，并分别进行说明：

1. 法定节假日加班：

   • 国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。
   • 若用人单位在这三天内安排劳动者工作，根据法律规定，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休或休息日加班：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，10月4日至10月7日通常属于调休或休息日。
   • 若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休，以保障劳动者的休息权益。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资的计算标准与注意事项：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若两者均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，我们要注意，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。
• 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，若其在国庆节10月1日至10月3日这三天中任意一天加班，那么用人单位需支付其600元（200元×300%）的加班工资。若其在10月4日至10月7日中任意一天加班且不能安排补休，那么用人单位需支付其400元（200元×200%）的加班工资。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在国庆节加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。