结论前置：

1. 若您处于试用期：则不需要提前一个月辞职，提前三日通知用人单位即可。
2. 若您已过试用期：但仅工作了8天，实际上也无需严格遵循提前一个月辞职的规定，不过从法律程序和职业道德角度，建议您与用人单位协商确定离职时间。

详细分析：

一、试用期内的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您目前处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需提前一个月。

二、试用期外的辞职规定及实际操作建议

1. 法律规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是针对已过试用期的劳动者的规定。

2. 实际操作建议：

   • 虽然法律规定了提前三十日的通知期，但您仅工作了8天，实际上与用人单位的劳动关系尚未深入。在这种情况下，严格遵循提前一个月辞职的规定可能并不必要。
   • 从法律程序和职业道德的角度，建议您与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的离职时间。这样既能体现您的职业素养，也能避免不必要的法律纠纷。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 若未提前通知而离职：

   • 根据法律规定，若劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但考虑到您仅工作了8天，且未提前通知可能带来的损失相对较小，因此实际承担赔偿责任的可能性较低。
   • 不过，为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议您还是尽量与用人单位协商确定离职时间。

2. 若与用人单位协商无果：

   • 若您与用人单位就离职时间无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

• 针对您目前的情况（仅工作了8天），无论是否处于试用期，都无需严格遵循提前一个月辞职的规定。但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议您与用人单位进行协商确定离职时间。
• 若您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。