您好，关于高校教师有寒暑假是否还能休育儿假的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是依法生育（包含依法收养）且有子女在0-6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的夫妻双方每年分别享受的假期，根据相关政策，夫妻双方每年可以分别享受10天育儿假。这个假期的设置是为了让父母有更多的时间陪伴和照顾年幼的子女。

其次，关于寒暑假与育儿假的关系，从政策层面来看，并没有明确规定寒暑假与育儿假不能同时享受。也就是说，如果高校教师在寒暑假期间有符合条件的子女需要照顾，且该教师尚未享受当年的育儿假，那么理论上该教师是可以申请休育儿假的。

不过，具体实施时还需要考虑学校的实际情况和规定。因为不同学校对于教师的假期安排和管理可能有所不同，有些学校可能会根据自身的实际情况对教师的假期进行统筹安排。因此，如果您作为高校教师想要在寒暑假期间休育儿假，建议您先了解并遵守所在学校的具体规定。

另外，值得注意的是，育儿假与产假、婚假等其他假期是相互独立的，它们的享受条件和期限都有明确的规定。例如，产假是针对女职工生育期间的特殊保护，而育儿假则是针对有年幼子女的夫妻双方的共同福利。因此，在享受育儿假时，不需要考虑是否已经享受了产假或其他假期。

综上所述，高校教师在有寒暑假的情况下，如果符合育儿假的享受条件，且所在学校没有相关规定禁止同时享受寒暑假和育儿假，那么该教师是可以申请休育儿假的。但具体实施时还需要根据学校的实际情况和规定来进行操作。希望这个解答能够对您有所帮助。