在上班时遭到员工轻微伤害的情况下，责任归属需根据具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、伤害性质与责任划分
故意伤害：
- 如果伤害行为是故意的，即加害员工有明确的伤害意图，并实施了伤害行为，那么该员工应承担相应的法律责任。根据伤害的严重程度，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 在工作场所，故意伤害同事不仅违反了公司规章制度，也可能触犯了《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如故意伤害罪。
过失伤害：
- 如果伤害行为是过失的，即加害员工没有伤害意图，但由于疏忽或不小心导致了伤害，那么责任划分会相对复杂。
- 在这种情况下，通常需要根据过失的程度、伤害后果以及公司规章制度等因素来综合判断责任归属。如果过失行为轻微且未造成严重后果，可能仅涉及内部纪律处分；如果过失行为严重或造成了严重后果，则可能涉及民事赔偿等法律责任。
二、公司责任与处理方式
公司责任：
- 公司作为工作场所的管理者，有责任确保员工的人身安全。如果公司未能提供安全的工作环境或未能及时采取措施防止伤害事件的发生，公司可能承担一定的管理责任。
- 然而，在员工之间的轻微伤害事件中，公司通常不直接承担赔偿责任，除非能证明公司存在过错或疏忽。
公司处理方式：
- 公司应首先确保受伤员工得到及时救治，并调查事件原因。
- 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对加害员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果伤害事件涉及法律责任，公司应协助受伤员工向相关部门报案，并配合调查处理。
三、法律建议与后续行动
受伤员工：
- 受伤员工应及时向公司报告伤害事件，并保留相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 如果伤害事件涉及法律责任，受伤员工可以向公安机关报案，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
加害员工：
- 加害员工应认识到自己的行为可能带来的法律后果，并积极配合公司和相关部门的调查处理。
- 如果伤害事件涉及民事赔偿，加害员工应与受伤员工协商解决或通过法律途径解决争议。
在实际操作中，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果问题复杂或涉及法律责任，可以寻求专业律师的帮助以维护自身权益。作为张新峰律师，我擅长处理经济纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。