在宿舍弄伤，一般不算工伤。工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素，而宿舍通常并不符合这些条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作时间与场所的考量

1. 工作时间：宿舍一般是员工休息的场所，不属于正常的工作时间范畴。除非有特殊情况，如员工在宿舍内因工作需要加班或处理紧急事务，但这种情况较为少见，且需要有充分的证据支持。

2. 工作场所：工伤认定中的工作场所是指与工作直接相关的区域，如办公区域、生产车间等。宿舍并非直接进行工作任务的场地，因此通常不被视为工作场所。

二、工作原因的考量

在宿舍受伤往往不是因为执行工作任务而导致的。除非存在特殊情况，例如：

• 因履行工作职责在宿舍受伤：如员工受单位安排在宿舍从事本职工作而受伤，这种情况下可能被认定为工伤。
• 宿舍设施安全隐患致伤：如果宿舍是单位提供且为工作必要条件，因单位设施安全隐患导致员工受伤，也有可能被认定为工伤。
• 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若员工在宿舍突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果员工认为自己在宿舍受伤符合工伤情形，应及时收集相关证据，如加班记录、工作成果资料、医疗证明等，以支持自己的主张。

2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

3. 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以通过法律途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。

特殊情况提醒：虽然宿舍受伤一般不算工伤，但存在上述特殊情况时，仍有可能被认定为工伤。因此，在具体案件中，需要结合实际情况进行综合判断。如果您在宿舍受伤后，认为符合工伤情形，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。