结论：在标准工时制下，员工下班后是否可以拒绝工作，需分情况讨论。

1. 非紧急、非必要的工作任务：

   • 员工有权拒绝：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。对于非紧急、非必要的工作任务，员工在下班后有权拒绝完成。这是因为标准工时制下，员工的工作时间有明确规定，超出工作时间的工作应视为加班，需经员工同意并支付相应的加班费。

2. 紧急、必要的工作任务：

   • 员工可能需配合：在特殊情况下，如遇到紧急生产任务、突发事件处理等，用人单位可能要求员工在下班后继续工作。此时，虽然员工原则上享有休息权，但考虑到工作的紧急性和必要性，员工可能需要配合用人单位的安排。不过，这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休。

3. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 需按约定执行：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在下班后需承担特定工作任务或响应特定工作需求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照约定执行。但即便如此，用人单位也应确保员工的合法权益不受侵害，如支付加班费等。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，对于非紧急、非必要的工作任务，有权拒绝在下班后完成。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的休息权，合理安排工作任务，避免随意要求员工加班。如确需员工在下班后继续工作，应依法支付加班费或安排补休。
• 在遇到争议时，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。