用人单位拖欠工资，劳动者可以申请支付令。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定为劳动者提供了一种快速、有效的维权途径。

二、申请支付令的程序

1. 提出申请：劳动者需向有管辖权的基层法院提出书面申请，申请书应写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据。
2. 法院审查：法院受理申请后，会对劳动者提供的事实、证据进行审查。若债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
3. 用人单位响应：用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向法院提出书面异议。
4. 强制执行：若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

三、申请支付令的注意事项

1. 证据充分：劳动者在申请支付令时，应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 管辖法院：劳动者应向有管辖权的基层法院提出申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
3. 支付令失效：若用人单位在收到支付令之日起十五日内提出书面异议，支付令将失效。此时，劳动者需要通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨工资。

四、其他维权途径

除了申请支付令外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意及时收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。