未成年时因抢劫罪被判刑，在找工作时，一般情况下，符合法律规定的犯罪记录不会被查询到。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、未成年人犯罪记录封存制度

根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第四条的规定，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。这一制度被称为未成年人轻罪犯罪记录封存制度，其目的在于保护未成年人的隐私和未来，避免其因一时的错误而承受长期的负面影响。

二、免除报告义务

《刑法》第一百条及《刑法修正案八》第十九条进一步规定，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，在入伍、就业时，免除如实报告曾受过刑事处罚的义务。这意味着，未成年时因轻罪被判刑的人，在找工作时无需主动向用人单位披露其犯罪记录。

三、实际查询情况

1. 常规查询：在一般的就业过程中，用人单位通常无法直接查询到求职者的犯罪记录，尤其是当这些记录已被依法封存时。
2. 特殊查询：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业（如公务员、律师、教师等）在招聘时可能要求求职者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，如果求职者的犯罪记录未被封存或封存程序存在瑕疵，可能会被查询到。但即便如此，对于未成年时因轻罪被判刑且符合封存条件的记录，也应依法予以封存，不得随意查询。

四、法律建议

1. 了解封存程序：如果您或您的亲友未成年时因抢劫罪被判刑，且符合封存条件，建议了解并确认相关犯罪记录是否已被依法封存。
2. 保护个人隐私：在找工作时，无需主动披露已被封存的犯罪记录。如果用人单位要求提供无犯罪记录证明，且您认为自己的记录已被封存，可以依法向相关部门申请出具证明。
3. 寻求法律帮助：如果您在就业过程中遇到因犯罪记录而被歧视或拒绝的情况，且认为自己的记录已被依法封存，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。