要向法院提交证据证明劳动关系，通常需要提供以下几类证据：

1. 书面劳动合同：

   • 这是最直接、最有效的证据。劳动合同中应明确载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果劳动者手中没有劳动合同，但用人单位在劳动监察部门或劳动仲裁部门留存有劳动合同副本，也可以申请调取作为证据。

2. 工资支付记录：

   • 包括银行转账记录、工资条、现金签收单等。这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证明。特别是银行转账记录，因其具有客观性和可追溯性，往往被法院高度重视。

3. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 这些文件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，能够证明劳动者是用人单位的员工。

4. 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：

   • 如果劳动者在入职时填写了这些表格，并且表格由用人单位保存，那么这些表格也可以作为证明劳动关系的证据。

5. 考勤记录：

   • 包括打卡记录、签到表、加班审批单等。这些记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要佐证。

6. 其他劳动者证言：

   • 如果其他劳动者愿意出庭作证，证明他们与劳动者在同一用人单位工作，并且知道劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相结合使用。

7. 工作邮件、微信聊天记录等电子数据：

   • 在现代职场中，电子数据已经成为重要的证据形式。如果劳动者与用人单位之间通过邮件、微信等方式进行工作沟通，并且这些沟通记录中明确提到了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，那么这些记录也可以作为证明劳动关系的证据。

在提交证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。如果证据被法院认定为虚假，不仅会影响劳动者的诉求，还可能面临法律责任。
• 证据的完整性：提交的证据应当尽可能完整，能够全面反映劳动关系的存在和履行情况。如果证据不完整，可能会导致法院无法全面了解案情，从而影响判决结果。
• 证据的合法性：提交的证据必须合法取得，不得通过非法手段获取。如果证据是通过非法手段获取的，法院可能会不予采信。

如果劳动者在提交证据时遇到困难或不确定哪些证据有效，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。