用工主体责任的确认主体主要有劳动行政部门、劳动争议仲裁机构和人民法院。以下是对各确认主体的详细说明：

1. 劳动行政部门：

   • 确认方式：劳动行政部门在开展劳动监察等执法工作时，会依据相关法律法规来认定用工主体责任。例如，在日常巡查企业时，检查企业与劳动者的关系是否符合法律规定，包括是否存在管理与被管理的关系，劳动者的工作内容是否属于用人单位业务的组成部分，以及劳动报酬的支付方式、时间等情况。
   • 具体场景：若劳动者发现自身劳动权益未得到保障，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在受理投诉后，会按照规定的流程和时限展开调查，并在一定工作日内（复杂情况可能延长，但会通过书面通知等方式告知相关人员）作出初步认定。

2. 劳动争议仲裁机构：

   • 确认方式：当出现劳动争议案件时，仲裁机构会将双方是否存在用工主体责任作为争议焦点进行审查和判定。例如，在劳动者与企业就工资、社保等问题产生纠纷时，仲裁机构会深入调查，结合证据和法律规定作出认定。
   • 具体场景：若劳动者与用人单位就用工主体责任存在争议且协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁机构在审理过程中，会审查双方争议焦点，根据劳动者工作内容是否属用人单位业务组成部分等因素进行判定。

3. 人民法院：

   • 确认方式：在审理劳动纠纷等相关案件过程中，法院会根据事实和法律，对用工主体责任作出最终裁判。法院会综合考量多方面因素，包括双方是否存在管理与被管理的关系、劳动者的工作内容、劳动报酬的支付情况等。
   • 具体场景：若劳动者对劳动行政部门的认定或劳动争议仲裁机构的裁决不服，可向人民法院提起诉讼。法院会按照诉讼程序进行审理，并在规定的审限内（适用简易程序的一般3个月内审结，适用普通程序的6个月内审结，特殊情况可延长）作出最终裁判。

在确认用工主体责任时，通常需要综合考量多方面因素，包括但不限于：

• 双方是否存在管理与被管理的关系，即企业能否对劳动者进行指挥、监督；
• 劳动者的工作内容是否属于用人单位业务的组成部分；
• 劳动报酬的支付方式、时间等情况。

举例说明：小朱受雇在某工地工作，工作一段时间后发现自己的劳动权益未得到保障，遂要求工地所属公司承担用工主体责任。公司却认为小朱是由包工头雇佣，与公司无关。双方为此产生争议，小朱先后向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁，最后诉至人民法院。在此过程中，劳动行政部门、劳动争议仲裁机构和人民法院分别依据各自职责和程序，对用工主体责任进行了认定和裁判。

建议：若您或您身边的人遇到用工主体责任确认的问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在争议发生时能够有力地维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。