随便找个理由请假休息，并不一定会直接导致被辞退，但存在被辞退的风险，具体取决于请假理由的性质、公司的规章制度以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假理由的合理性

• 合理理由：如果你请假的理由是合理的，比如生病需要休息、家庭突发状况等，并且按照公司规定履行了请假手续（如提前申请、提供证明等），那么公司通常不会因此辞退你。因为这种情况下，你的请假行为是符合法律法规和公司规章制度的。
• 不合理理由：如果你随便找个不合理的理由请假，比如“今天不想上班”、“心情不好”等，并且没有按照公司规定履行请假手续，那么公司可能会认为你违反了公司规章制度或劳动纪律。在这种情况下，公司有权根据你的行为性质和后果，决定是否对你进行纪律处分，包括辞退。

2. 公司规章制度

• 不同公司有不同的规章制度，对于请假的规定也可能各不相同。有些公司可能对请假理由有严格要求，必须提供合理证明；而有些公司则可能相对宽松。因此，在请假前，最好先了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果公司规章制度中明确规定了请假必须提供合理理由和证明，而你未能提供，那么公司可能会依据规章制度对你进行处分。

3. 实际情况与后果

• 轻微后果：如果你只是偶尔找个不太合理的理由请假，并且没有对公司造成严重影响，那么公司可能会选择警告、扣减奖金等较轻的处分方式。
• 严重后果：如果你频繁找个不合理的理由请假，或者你的请假行为对公司造成了较大影响（如项目延误、客户投诉等），那么公司可能会认为你无法胜任工作或违反了职业道德，从而选择辞退你。

4. 法律建议

• 遵守规章制度：作为员工，你应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，合理请假并履行相关手续。
• 保留证据：如果你确实需要请假，并且请假理由是合理的，那么最好保留相关证据（如医疗证明、家庭突发状况证明等），以备不时之需。
• 沟通协商：如果你对公司的请假规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，随便找个理由请假休息并不一定会直接导致被辞退，但存在被辞退的风险。为了避免不必要的麻烦和损失，建议你遵守公司规章制度和劳动纪律，合理请假并履行相关手续。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。