针对您提出的“台风停工留薪期间工资怎么算的”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，需要明确的是，停工留薪期间的工资计算通常遵循工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前的工资标准。这一原则同样适用于因台风等自然灾害导致停工留薪的情况。具体来说，停工留薪期间的工资计算方式如下：

1. 基本计算方式：

   • 停工留薪期工资一般按工伤职工（在此情境下，可理解为因台风停工的职工）因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 职工受伤（或因台风停工）前12个月工资总额 ÷ 12。
   • 若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 工资上下限规定：

   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
   • 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 后续待遇变化：

   • 工伤职工（或因台风停工的职工）评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

针对您的情况，如果是因为台风导致停工留薪，那么工资的计算方式应参照上述工伤职工停工留薪期的工资计算标准。即，根据您停工前12个月的平均月缴费工资来确定停工留薪期间的工资，并考虑工资的上下限规定。

额外建议：

• 在实际操作中，建议您与所在单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保停工留薪期间的工资计算准确无误。
• 如果对工资计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。