在劳动仲裁中，一审终审（即一裁终局）的情况主要适用于两类争议：
小额劳动争议：
- 涵盖范围：这类争议主要涉及追索劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）、工伤医疗费（需符合工伤保险相关标准）、经济补偿（如因合同解除或终止而支付的补偿）以及赔偿金（如因违法解除劳动合同等需支付的款项）。
- 金额限制：上述请求的总额不得超过当地月最低工资标准的十二个月金额。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则十二个月的金额为24000元，追索金额在此范围内的争议适用一裁终局。
- 法律效力：一旦仲裁机构作出裁决，该裁决即具有终局效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。
标准明确的劳动争议：
- 涉及内容：这类争议主要因执行国家劳动标准而产生，包括工作时间（如是否违法延长工作时间、未依法安排补休或支付加班工资）、休息休假（如带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期的安排及待遇）以及社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳情况）等方面。
- 法律效力：由于这些争议涉及的标准明确，仲裁裁决同样具有终局性。
特殊规定与注意事项：
- 劳动者的权利：尽管仲裁裁决具有终局性，但劳动者若对裁决不服，仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位的权利与限制：用人单位不能对一裁终局的仲裁裁决提起诉讼或再次申请仲裁。然而，在具备法定情形时（如适用法律、法规错误，无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为），用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
实际案例与法律建议：
- 案例：假设某员工因公司未支付其加班工资而申请仲裁，且追索的加班工资总额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额。在此情况下，若仲裁机构裁决公司支付加班工资，该裁决即具有终局效力，公司不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。
- 法律建议：对于劳动者而言，在申请仲裁前应充分了解自己的权益和仲裁程序，确保提交的证据充分、合法。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免产生劳动争议。若发生争议，应积极配合仲裁机构的工作，并在必要时寻求法律援助。
总结与进一步思考：
劳动仲裁中的一审终审制度旨在提高争议处理效率，保护当事人权益。对于符合条件的裁决，劳动者和用人单位需遵循特定的法律程序。在实际操作中，当事人应充分了解自己的权利和义务，确保合法权益得到有效保障。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。