因台风停工，用人单位是需要发放工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规依据
根据《工资支付条例》的相关规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”这意味着，如果因为台风等不可抗力因素导致企业停工，且停工时间在一个工资支付周期内，用人单位有责任按照劳动合同中规定的待遇标准向员工支付薪酬。
具体实践情况
停工期间工资支付：在台风等恶劣天气导致停工的情况下，用人单位应当支付员工正常工作时间的工资。这是为了保障员工的基本生活需求，也是用人单位应尽的社会责任。
换休与调休：停工当天，企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。这意味着，如果因为台风停工而影响了正常的工作安排，用人单位可以通过换休的方式来调整员工的工作时间，但必须确保员工一周的总工作时间不超过法定标准。
加班工资问题：如果停工后员工已经上班，且上班时间超过了法定工作时间，那么用人单位应当支付加班工资。但需要注意的是，如果是因为台风等不可抗力因素导致的停工，且停工时间在一个工资支付周期内，那么用人单位无需因为员工在停工后上班而支付额外的加班工资（除非上班时间确实超过了法定工作时间）。
特殊情况说明
政府应急响应要求：如果政府发布了关于防台风的应急响应，并要求用人单位停工、停业等，那么用人单位必须遵守政府的要求。在这种情况下，用人单位仍然需要支付员工停工期间的工资。
员工拒绝上班：在台风等恶劣天气下，如果政府发布了相应的应急响应，且要求非必需在岗的工作人员停工或推迟上班，那么员工有权拒绝上班，且此行为不构成旷工。用人单位不得因此对员工进行处罚或辞退。
建议与提醒
及时沟通：如果因为台风等不可抗力因素导致停工，用人单位应当及时与员工沟通，说明停工的原因、时间以及工资支付等相关事宜，以避免不必要的纠纷。
保留证据：员工在遇到因台风等不可抗力因素导致停工的情况时，应当保留好相关的证据（如政府发布的应急响应通知、用人单位的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，因台风停工时，用人单位是需要发放工资的。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。