针对您提出的“因身体原因解除劳动合同怎么补偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工因身体原因被解除劳动合同的补偿情况，主要分为两种：
一、医疗期内被解除劳动合同
在医疗期内，如果用人单位因员工身体原因而解除劳动合同，这通常被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。例如，如果员工工作了3年，月工资为5000元，那么合法解除应补偿3×5000=15000元；但如果是违法解除，则需要支付15000×2=30000元。
二、医疗期满后被解除劳动合同
如果医疗期满后，员工无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并按规定标准支付经济补偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。
额外注意事项：
保留证据：建议员工保留好与身体状况相关的医疗证明、解除劳动合同的通知等书面材料，以防纠纷。
合法途径申诉：如果员工对用人单位的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径进行申诉维权。
特殊情况：对于如何准确界定医疗期时长，不同行业和岗位可能存在差异。如果遇到特殊情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，员工因身体原因被解除劳动合同的补偿情况主要取决于解除的时间点（医疗期内或医疗期满后）以及用人单位是否履行了法定程序。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。