劳动仲裁申请保全的撤销，主要可以通过向仲裁机构或法院提出撤销申请来实现。以下是具体的撤销方式和相关流程：

一、向仲裁机构提出撤销申请

1. 提出时机：在劳动仲裁过程中，若申请人认为保全措施已无必要或已与被申请人达成和解，且被申请人同意解除保全措施，可以向仲裁机构提出撤销保全的申请。

2. 申请材料：需提交书面撤销申请，明确阐述撤销的合理理由，如已与被申请人达成和解、原保全措施已无必要等，并附上相关证据材料。

3. 审查与决定：仲裁机构收到申请后，会对相关情况进行审查。若审查后认为申请人的理由充分，符合撤销条件，便会作出撤销仲裁保全的决定。

二、向法院提出撤销申请

1. 提出时机：除了向仲裁机构提出撤销申请外，申请人还可以向法院提出撤销仲裁保全的申请。这通常发生在仲裁机构未作出撤销决定，或者申请人认为仲裁机构的决定不公正时。

2. 申请材料：同样需要提交书面撤销申请，并附上相关证据材料，如保全措施错误给被申请人造成损害的证据、案件审理结果表明无需继续保全的证据等。

3. 审查与裁定：法院会根据具体情况，依据法律规定和司法实践经验进行判断。若法院认定存在应当撤销保全的情形，便会作出撤销裁定。

三、撤销后的法律后果

1. 保全措施解除：一旦仲裁保全被撤销，相关的查封、扣押、冻结等措施将解除，被保全的财产应及时返还给被申请人。

2. 恢复原状：撤销保全后，应恢复到保全措施实施前的状态，以保障当事人的合法权益不受不当影响。

四、注意事项

1. 及时提出：无论是向仲裁机构还是法院提出撤销申请，都应及时进行，以免因拖延而造成不必要的损失。

2. 证据充分：在提出撤销申请时，应确保所提交的证据材料充分、有力，以支持自己的撤销理由。

3. 遵守程序：在撤销过程中，应严格遵守相关程序规定，如提交书面申请、参加审查等，以确保撤销申请的顺利进行。

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