事业单位专技人员在外兼职并领取劳务费，需看是否得到单位批准以及是否影响本职工作，同时需遵守相关规定。具体分析如下：

一. 事业单位人员兼职取酬的相关规定

1. 政策依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，若事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将受到警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这表明，事业单位人员兼职并领取报酬并非绝对禁止，但需符合国家规定。

2. 单位批准：事业单位专技人员若希望兼职并领取劳务费，首先需要得到所在单位的批准。这是确保兼职活动不影响本职工作，且符合单位管理要求的重要前提。

3. 不影响本职工作：兼职活动应在不影响本职工作的前提下进行。若因兼职导致本职工作受损，将可能面临纪律处分。

二. 实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：不同事业单位对于员工兼职的态度和管理要求可能有所不同。因此，在兼职前，务必详细了解所在单位的相关规定。

2. 遵守税收规定：兼职取得的劳务费属于个人所得，需依法缴纳个人所得税。在领取劳务费时，应确保遵守相关税收规定。

3. 避免利益冲突：兼职活动应避免与本职工作产生利益冲突，特别是当兼职单位与本单位存在业务往来或竞争关系时。

我建议：事业单位专技人员在考虑兼职并领取劳务费前，应充分了解并遵守相关规定，确保兼职活动合法、合规，且不影响本职工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。