农民工在工地受伤，赔偿责任依具体情况而定，一般由具备用工主体资格的承包单位或雇主承担，违法分包转包下实际施工人及发包单位可能担责。以下是详细分析：

一、正常用工情况下的赔偿责任

在正常用工情况下，农民工与建筑公司等用人单位建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位作为雇主，有责任保障员工的工作安全。若员工在工作中受伤，公司理应承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。这些费用通常由工伤保险基金和用人单位共同支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。

二、违法分包转包情况下的赔偿责任

若存在违法分包、转包等情形，实际施工人招用农民工的，赔偿责任可能有所变化。实际施工人作为雇主，需承担赔偿责任。同时，若发包单位知道或应当知道接受发包的实际施工人借用资质，那么发包单位应当与实际施工人承担连带赔偿责任，以保障农民工的合法权益。

三、工伤认定及待遇

农民工在工地受伤后，还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体流程如下：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
2. 申请材料：认定工伤时要提交多种材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 工伤待遇：经认定为工伤后，农民工可按伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。

四、赔偿步骤与建议

1. 确定责任主体：明确用人单位情况，若是正规用工，赔偿责任由用人单位承担；若为个人雇佣，则由雇主承担赔偿责任。
2. 及时就医与凭证保存：受伤后要尽快前往医院治疗，并妥善保存各类医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等，这些是后续索赔不可或缺的依据。
3. 工伤认定与劳动能力鉴定：按照上述流程申请工伤认定，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：依据鉴定结果，向用人单位索要相应赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付；未投保，由用人单位承担。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

温馨提示：农民工在工地受伤后，应及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径主张赔偿。若对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。