央企裁员时，员工工作十年应获得的赔偿主要依据劳动合同法的相关规定来确定，具体包括经济补偿金等。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿金的计算

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体计算：因此，您在央企工作了十年，应获得十个月工资的经济补偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 其他可能的赔偿

1. 如果存在违法裁员：若央企裁员过程中存在违反《劳动合同法》规定的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您还有权要求额外的赔偿或提起劳动仲裁。
2. 特殊情况：如果您的劳动合同中有特别约定，或者央企有相关的内部规定，并且这些约定或规定不违反法律法规，也可能影响到最终的赔偿金额。

三. 建议与后续行动

• 我建议您首先与央企的人力资源部门沟通，了解具体的裁员方案和经济补偿方案。
• 如果对方案有异议，可以寻求企业内部调解或提起劳动仲裁。
• 保留好所有与裁员和经济补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

综上所述，您在央企上班十年被裁员时，应主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定来计算经济补偿金，即获得十个月工资的经济补偿。同时，要关注裁员过程是否存在违法行为，以及劳动合同中的特别约定或企业内部规定，这些都可能影响最终的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。