经济型裁员的法定程序主要包括以下步骤：

1. 提前通知与说明情况：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，提供有关生产经营状况的资料，解释裁员的原因和必要性。这一步骤是为了确保员工对裁员有充分的了解和准备，同时也是法律对用人单位的明确要求。

2. 制定并提出裁员方案：

   • 用人单位需要制定详细的裁员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。裁员方案应公平、公正地选择被裁减人员，避免不公平对待。
   • 将裁员方案提交工会或全体职工征求意见，对合理建议进行采纳，并对方案进行修改和完善。这一步骤体现了对员工意见的尊重和裁员过程的民主性。

3. 报告劳动行政部门：

   • 用人单位需将最终裁员方案报告给当地劳动行政部门进行审查。这一步是为了让政府部门了解企业的裁员情况，确保裁员行为的合法性，并接受政府部门的监督和管理。

4. 正式公布裁员方案：

   • 在获得劳动行政部门认可后，用人单位应以书面形式正式公布裁员方案，明确被裁减人员名单、裁员时间、经济补偿标准及支付方式等。这一步骤标志着裁员程序的正式启动。

5. 办理解除劳动合同手续：

   • 按照裁员方案为被裁减人员办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保及公积金停缴等，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

6. 后续安置与优先录用：

   • 用人单位可为被裁减人员提供职业培训、就业信息、推荐就业岗位等再就业帮助，以减轻裁员对员工的影响。
   • 裁员时，应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员或有需要扶养的老人和未成年人的人员。裁员后六个月内，如有新岗位招聘需求，应在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，经济型裁员的法定程序是一个严格而规范的过程，用人单位必须严格遵守法律法规，确保裁员的合法性和公平性，同时积极采取措施保障被裁减人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。