违法行为能否适用廉洁从业若干规定处理，需结合具体违法行为的性质、主体身份及规定适用范围综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：
1. 若违法行为主体属于廉洁从业规定的适用对象，且行为性质符合规定禁止情形，则可适用
- 适用对象：廉洁从业规定（如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》）通常明确适用范围，例如国有企业领导人员、管理人员或特定岗位人员。若违法行为主体属于该范围（如国企高管收受贿赂、违规兼职取酬），且行为属于规定禁止的“利用职权谋取私利”“损害企业利益”等情形，则可直接适用规定处理。
- 法律依据：根据《中国共产党纪律处分条例》及廉洁从业规定，违反廉洁要求的行为可能同时构成违纪或违法，此时规定可作为处理依据之一。例如，河南省高级人民法院曾明确，违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的行为可适用《中国共产党纪律处分条例》处理，体现规定与党纪的衔接。
2. 若违法行为超出廉洁从业规定的调整范围，或主体不适用，则需通过其他法律途径处理
- 非适用主体：若行为主体不属于规定明确的对象（如普通员工、非国企人员），即使行为涉及不廉洁（如私设小金库），也不能直接适用廉洁从业规定，而需依据《劳动合同法》《刑法》等处理。例如，普通员工贪污公司财产可能构成职务侵占罪，需通过刑事诉讼追究责任。
- 非规定禁止行为：若行为性质不属于廉洁从业规定禁止的范畴（如工作失误、管理疏漏），即使存在不当行为，也不能直接适用规定。此时需根据具体情节，通过企业内部纪律处分、劳动仲裁或民事赔偿等途径解决。
3. 实践中，廉洁从业规定常与其他法律规范形成衔接，需综合适用
- 党纪与国法的衔接：对于党员领导干部，违反廉洁从业规定可能同时违反党纪（如《中国共产党纪律处分条例》）和法律（如《刑法》）。此时需根据“纪法分开、纪严于法”原则，既依据规定给予党纪处分，又依法追究刑事责任。
- 企业内部规定与外部法律的补充：企业可能制定内部廉洁制度，若制度内容不违反法律法规，且已向员工公示，则可作为处理依据。但若内部规定与廉洁从业规定或法律冲突，应以外部规范为准。
法律建议
- 明确主体与行为性质：首先确认违法行为主体是否属于廉洁从业规定的适用对象，以及行为是否属于规定禁止的情形。
- 区分处理途径：若可适用规定，需结合党纪、企业内部纪律等综合处理；若不可适用，则需转向劳动仲裁、刑事诉讼等法律程序。
- 咨询专业律师：实践中，廉洁从业规定的适用可能涉及复杂主体认定和行为定性，建议直接向我咨询，以便结合具体案情提供精准法律意见。
总结：违法行为能否适用廉洁从业规定处理，需从主体身份、行为性质、规定适用范围三方面综合判断。若符合条件，规定可作为处理依据；若不符合，则需通过其他法律途径解决。如有具体案情，欢迎直接向我提问，我将进一步分析。