确认劳动关系案件是可以进行调解的。以下从调解的可行性、调解的主体、调解的程序、调解协议的效力以及调解的优势几个方面进行详细阐述：

1. 调解的可行性：

   • 劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要方式之一。在确认劳动关系案件中，双方当事人可以通过调解达成一致，从而快速、便捷地解决争议。这种方式避免了冗长的诉讼程序，节省了时间和精力。

2. 调解的主体：

   • 调解一般由劳动争议调解委员会进行。该委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，具有中立性和专业性，能够公正地处理双方之间的争议。

3. 调解的程序：

   • 当事人可以向调解委员会提出调解申请。调解委员会受理后，会安排调解员进行调查核实，了解双方的诉求和事实情况。
   • 调解员会组织双方当事人进行协商，依据相关法律法规进行沟通协调，促使双方达成共识，并签订调解协议。

4. 调解协议的效力：

   • 调解协议经双方当事人签字后具有法律效力。这意味着双方应当按照协议履行各自的义务。
   • 如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 调解的优势：

   • 调解具有灵活性、高效性和保密性等优点。通过调解解决确认劳动关系纠纷，可以减少当事人的诉累，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 调解过程中，双方可以在相对友好的氛围中解决问题，有利于保持或恢复双方之间的合作关系。

法律建议：

• 如果您面临确认劳动关系的争议，可以考虑通过调解方式解决。在调解过程中，要积极配合调解委员会的工作，如实陈述事实，争取达成公平合理的调解协议。
• 如果调解失败或对方不履行调解协议，您仍然可以通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果调解成功并签订了调解协议，但对方不履行协议内容，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求对方承担违约责任。
• 如果调解失败，您可能需要投入更多的时间和精力来进行仲裁或诉讼，这可能会增加您的成本和风险。

如有任何关于确认劳动关系调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。