关于“不给员工门禁卡是否违法”的问题，这主要取决于门禁卡的使用场景、目的以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、门禁卡的使用场景与目的
门禁卡通常用于控制进出特定区域，如公司办公区、住宅小区等。其目的在于保障区域内的安全、秩序以及管理效率。在劳动关系中，如果门禁卡是员工进入工作场所的必要工具，那么雇主有责任为员工提供。
二、相关法律法规分析
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。
- 雇主有义务为员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。如果门禁卡被视为工作条件的一部分，那么雇主不给员工门禁卡可能构成违约。
物业管理条例（以住宅小区为例，但原理可类比至公司）：
- 在住宅小区中，物业有义务为业主提供必要的服务，包括门禁系统的管理。
- 如果物业无正当理由拒绝给业主办理门禁卡，可能妨碍业主占有及使用房屋的权利，涉嫌违法。类似地，在公司环境中，如果雇主无正当理由拒绝给员工门禁卡，也可能构成对员工工作权益的侵害。
反不正当竞争法与劳动权益保护：
- 虽然这些法律不直接涉及门禁卡问题，但它们强调了保护劳动者合法权益的重要性。
- 雇主不得通过不正当手段（如拒绝提供门禁卡）来限制或剥夺员工的合法权益。
三、具体情境下的法律判断
如果门禁卡是进入工作场所的必要条件：
- 雇主无正当理由拒绝提供门禁卡，可能构成对员工工作权益的侵害，违反劳动合同法等相关法律法规。
如果门禁卡并非必要条件，或雇主有合理理由：
- 如出于安全考虑、员工未完成入职手续等，雇主可能暂时不提供门禁卡。但这种情况下，雇主应尽快解决相关问题，并确保员工的合法权益不受影响。
四、建议与结论
对于员工：
- 如果雇主无正当理由拒绝提供门禁卡，员工可以与雇主协商解决。
- 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于雇主：
- 雇主应确保为员工提供必要的工作条件，包括门禁卡等。
- 如果因特殊原因暂时无法提供门禁卡，雇主应及时与员工沟通并说明情况。
结论：不给员工门禁卡是否违法，取决于门禁卡是否是进入工作场所的必要条件以及雇主是否有合理理由。在大多数情况下，如果门禁卡是员工进入工作场所的必要工具，且雇主无正当理由拒绝提供，那么这种行为可能构成违法。因此，雇主应确保为员工提供必要的工作条件，以维护良好的劳动关系。