任职试用期间，员工通常是可以被调动工作的，但需遵循一定规则与程序。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的调岗权利
合理调岗的合法性：
- 用人单位有权根据自身经营管理需要对员工岗位进行合理调整。在试用期，员工与用人单位处于双向考察阶段，岗位调整只要基于合理的工作安排考量，并非恶意针对员工，且调动后的岗位与原岗位在工作职责、工作难度等方面具有一定关联性，通常是被允许的。
调岗的程序要求：
- 用人单位在进行试用期内岗位调动时，应提前明确告知员工调动的原因、新岗位情况等关键信息，确保员工知晓并理解。这是保障员工知情权的重要体现。
二、员工的权益保障
协商与沟通：
- 员工因调动可能面临工作内容、工作环境等变化，若员工有合理理由认为调动会对其试用期考核产生不利影响，可与用人单位进行沟通协商，要求用人单位充分考虑其权益。
考核标准的明确：
- 若员工因调动导致试用期考核标准不明确或不合理，可要求用人单位重新明确考核标准，以保障自身在试用期内的公平权益，也便于其能更好地适应新岗位工作，通过试用期考核。
三、特殊情况的处理
劳动合同或协议的约定：
- 如果员工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，对试用期内岗位调动有明确约定，应按照约定执行。这体现了合同或协议的约束力。
调岗的合理性原则：
- 调动也需遵循一定原则，比如要确保调动后的岗位与员工的能力、资质相匹配，不能随意降职降薪。这是保障员工合法权益的重要方面。
四、法律后果与维权途径
违法调岗的法律后果：
- 如果用人单位未经合理程序或未与员工协商一致，擅自进行岗位调动，可能构成违法调岗。员工有权依据劳动合同法等相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。
维权途径：
- 员工可与用人单位协商解决调岗争议。协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在任职试用期间，如果面临岗位调动，员工应首先了解调动的具体原因、新岗位的情况以及考核标准等关键信息。如果认为调动不合理或违反约定，应及时与用人单位进行沟通协商。协商不成时，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。