公司给员工交的意外险与雇主责任险存在多方面的区别，具体如下：

1. 保险性质与目的

   • 意外险：属于人身意外伤害保险，主要目的是为员工提供因意外伤害导致的身故、伤残及医疗费用支出的保障。它直接关注员工个人的意外风险，是员工福利的一种体现。
   • 雇主责任险：本质为责任保险，保障的是雇主对员工在受雇期间因工作原因导致的意外事故或职业病所依法应承担的经济赔偿责任。其目的在于帮助企业转嫁用工风险，减少因员工工伤或职业病而可能承担的经济损失。

2. 被保险人与赔偿对象

   • 意外险：被保险人是员工本人，赔偿直接支付给员工或其指定的受益人。当员工遭受意外伤害时，可以根据保险合同获得相应的赔偿。
   • 雇主责任险：被保险人是雇主（即公司），赔偿资金先支付给雇主，再由雇主对员工进行相应赔偿。赔偿依据是雇主依法应承担的经济赔偿责任，如医疗费、伤残赔偿金、误工费等。

3. 保障范围

   • 意外险：通常涵盖意外身故、伤残、医疗费用等，部分产品还包括住院津贴。但一般不涉及职业病保障，且保障范围主要限于员工在工作外或工作内（但非工作原因）遭受的意外伤害。
   • 雇主责任险：责任范围更广，包括意外身故、伤残、医疗费用、职业病保障以及员工暂时丧失工作能力期间的工资损失赔偿。它更侧重于与工作直接相关的意外和职业病风险。

4. 保险费用与税务处理

   • 意外险：费率根据行业风险、保障额度、参保人数等因素确定，一般不能在税前扣除。企业为员工购买意外险，通常视为员工福利的一部分。
   • 雇主责任险：费率与行业类别、企业工资总额、赔偿限额等有关。保险费可计入生产成本，在税前进行扣除，这有助于企业降低税务负担。

5. 法律影响与后果

   • 意外险：虽然能为员工提供一定的意外风险保障，但不能免除企业法定的赔偿责任。如果员工因工作原因遭受意外伤害，企业仍需依法承担相应的赔偿责任。
   • 雇主责任险：能在一定程度上减轻雇主依法应承担的经济赔偿责任。当员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，雇主责任险可以为企业提供经济上的支持，帮助企业更好地应对法律纠纷和经济损失。

举例说明： 假设某公司的一名员工在上班途中遭遇交通事故受伤，如果公司为员工购买了意外险，员工可以根据保险合同获得相应的赔偿；但如果公司购买了雇主责任险，且该事故被认定为与工作相关（如上班途中属于合理通勤路线），则公司可以先向员工进行赔偿，然后再向保险公司申请理赔，从而转嫁部分或全部经济赔偿责任。

建议： 企业在选择保险时，应充分考虑自身的实际需求、风险状况以及经济能力。如果希望直接为员工提供意外风险保障，增强员工福利感，可以选择意外险；如果更关注降低自身因员工工伤或职业病而可能承担的经济赔偿责任，那么雇主责任险将是一个更为合适的选择。在实际操作中，企业也可以根据自身情况灵活组合这两种保险，以达到最佳的保障效果。

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