单位获得的奖励资金不入账是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
违反财务管理规定：
- 根据《中华人民共和国会计法》及相关财务管理规定，单位的所有收入，包括奖励资金，都应当纳入单位财务账目进行统一管理和核算。不入账的行为违反了这些规定，可能导致单位财务管理的混乱和不透明。
可能构成逃税：
- 如果奖励资金被视为单位的应税收入，而单位未将其入账并申报纳税，那么这种行为可能构成逃税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，逃税行为将受到税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
可能涉及职务侵占或挪用资金：
- 如果奖励资金被个人私自截留或挪用，未纳入单位财务账目，那么这种行为可能构成职务侵占或挪用资金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和挪用资金都是犯罪行为，将受到法律的严惩。
二、实践角度
影响单位信誉和形象：
- 单位获得的奖励资金不入账，可能引发外界对单位财务管理和诚信度的质疑，进而影响单位的信誉和形象。这对于单位的长期发展是不利的。
可能引发内部矛盾：
- 如果奖励资金被部分人员私自截留或分配不公，可能引发单位内部的矛盾和不满，影响单位的团结和稳定。
三、建议与措施
加强财务管理：
- 单位应建立健全的财务管理制度，确保所有收入都纳入财务账目进行统一管理和核算。同时，应加强对财务人员的培训和管理，提高其职业素养和法律意识。
及时入账并申报纳税：
- 单位在获得奖励资金后，应及时将其入账并按照规定申报纳税。这有助于维护单位的合法性和信誉度，避免不必要的法律风险。
加强内部监督：
- 单位应建立内部监督机制，对财务管理和资金使用情况进行定期检查和审计。这有助于及时发现和纠正问题，防止违法违规行为的发生。
若您发现单位存在奖励资金不入账的情况，建议您及时向单位管理层反映或向相关部门举报。同时，如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律建议。