针对您提出的“单位有义务为离职职工保管档案吗”这一问题，我可以给出如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位在员工离职后并没有长期保管其档案的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦员工离职，原单位就需要在规定的时间内将员工的档案转出，而不是继续保管。
具体来说，员工离职后的档案处理流程通常如下：
员工提交辞职报告：员工在决定离职后，应提前向单位提交书面形式的辞职报告，并按照单位的规定领取并填写离职手续表格。
单位办理档案转移：在员工离职后的十五日内，原单位需要为其办理档案转移手续。如果员工暂时没有新的工作单位，档案通常会暂时交由当地的人才托管中心保存。
员工办理工作交接：在离职过程中，员工还需要按照单位的要求办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
此外，关于档案保管的期限问题，虽然国家法律法规没有明确规定具体的保管年限，但通常来说，离职人员的文件资料会被妥善保管一段时间（如两年左右），以备不时之需。然而，这并不意味着单位有义务长期保管离职员工的档案。
综上所述，单位在员工离职后并没有长期保管其档案的义务。相反，单位需要在规定的时间内为离职员工办理档案转移手续，确保其档案的及时、准确转出。因此，如果您已经离职，建议您及时与原单位沟通，了解档案转移的具体流程和要求，以便顺利完成档案的转出工作。