打工人体检应当保护隐私。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二. 隐私保护在体检中的体现

1. 体检信息的私密性：打工人的体检信息，如身体状况、疾病情况等，均属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
2. 体检过程的保密义务：体检机构或用人单位在体检过程中，应当采取必要的措施，确保打工人的体检信息不被泄露或滥用。例如，体检报告应密封交付给本人，避免在公共场所公开或讨论。
3. 违法行为的责任：如果体检机构或用人单位违反隐私保护规定，泄露打工人的体检信息，将承担相应的法律责任。

三. 实际案例

• 例如，某公司组织员工进行体检，但随后有员工发现自己的体检结果被其他同事知晓并传播，导致个人隐私被侵犯。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，打工人体检应当受到隐私保护。无论是体检机构还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保打工人的体检信息不被泄露或滥用。我建议打工人在体检前，应了解并确认体检机构或用人单位的隐私保护措施，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。