从2025年1月1日起，我国正式开始执行男职工63岁退休的政策。这一政策的实施是逐步进行的，具体细节如下：

一. 延迟退休政策的实施背景与时间表

• 实施背景：为了应对人口老龄化带来的养老金支付压力，我国决定实施渐进式延迟退休年龄政策。这一政策旨在通过逐步延迟退休年龄，增加劳动力供给，缓解养老金缺口问题。
• 时间表：根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。

二. 延迟退休政策的具体执行方式

• 分阶段实施：延迟退休政策并非一蹴而就，而是采取分阶段实施的方式。具体来说，对于男职工而言，其法定退休年龄将逐步提升，直到最终统一到63岁。例如，1976年9月及以后出生的男性，将统一在63岁退休。
• 弹性退休制度：为了尊重个人意愿和实际情况，我国还引入了弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

三. 缴费年限的调整

• 调整时间与幅度：与延迟退休政策相配套，我国还将逐步提高职工按月领取基本养老金的最低缴费年限。从2030年1月1日起，最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。不过，在2025年至2029年期间退休的人员，其最低缴费年限仍维持15年的要求。

综上所述，我国从2025年1月1日起正式开始执行男职工63岁退休的政策，并通过分阶段实施和引入弹性退休制度来确保政策的平稳过渡。同时，为了与延迟退休政策相配套，我国还将逐步提高职工按月领取基本养老金的最低缴费年限。这些措施共同构成了我国应对人口老龄化挑战的重要一环。如有进一步需要，您可以继续咨询我。