保障环卫工人的权益，需要从制度制定、执行监督、权益维护等多个方面综合施策。

一. 制度制定与落实

1. 制定实施细则：如深圳市政府办公厅印发的《关于进一步改善环卫工人待遇的实施细则》，明确要求环卫服务企业应保证环卫工人享受带薪年休假、支付未休年休假工资，并足额发放加班加点工资。这样的细则为环卫工人的待遇提供了具体保障。
2. 签订及履行环卫作业服务合同：规范环卫作业项目的服务提供单位，明确其规范劳动用工、保障工资支付的责任，并将此作为环卫作业服务合同约定考核付费的前提条件。

二. 执行监督与管理

1. 信息化管理：利用环卫信息化管理平台，对环卫工人实际工作时长进行管理，确保他们有足够的休息时间，并督促环卫企业依照加班时长足额发放加班费。
2. 专项检查：定期开展环卫工人待遇保障专项检查行动，通过随机询问环卫工人、查阅环卫服务企业排班加班台账和工资发放记录等方式，发现问题并及时督促整改。
3. 多部门协作：如市城市管理局、市总工会、市人力资源社会保障局与市财政局等部门联合行动，通过强化制度建设，进一步压实主体责任，确保环卫工人工资按时足额发放。

三. 权益维护与救济

1. 内部协商与工会帮助：替环卫工人维权时，首先尝试与环卫公司或管理部门进行友好协商。若协商无果，可寻求当地工会的帮助，工会可提供法律咨询、调解申诉等服务。
2. 劳动监察与仲裁：准备好证据材料和详细的投诉文书，向当地劳动监察部门投诉。对于工资争议、社保纠纷等问题，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼与援助：如对仲裁结果不满意或无法通过仲裁解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。若环卫工人经济困难，可帮助其申请法律援助，获得免费法律服务。

综上所述，保障环卫工人的权益需要政府、企业、社会及环卫工人自身等多方面的共同努力。通过制定并落实相关制度、加强执行监督与管理、提供有效的权益维护与救济途径，可以切实保障环卫工人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。