华为11日开除的员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来判断。
一. 分析开除原因
如因员工过错开除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致公司解除劳动合同，这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金。- 例如，员工在工作中多次违反公司规定，且屡教不改，公司因此开除员工，则无需赔偿。
如非因员工过错开除：若公司因经营需要、组织架构调整或其他非员工个人原因解除劳动合同，且员工无过错，那么公司需要按照劳动合同法的相关规定，支付员工经济补偿金。- 例如，公司因业务调整，需要裁减部分员工，且员工在工作中表现良好，无过错，那么公司开除员工时，需要支付经济补偿金。
二. 查看劳动合同约定
- 劳动合同中可能包含关于解除劳动合同及经济补偿的具体条款。若劳动合同中有明确约定，在员工无过错的情况下被开除，公司需支付经济补偿金，则员工有权要求公司按照约定支付。- 例如，劳动合同中约定，若公司无故解除劳动合同，需支付员工一个月工资作为经济补偿，那么员工在被开除时，可以依据此条款要求公司支付赔偿。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四. 总结
- 因此，华为11日开除的员工是否有赔偿，关键在于开除的具体原因和劳动合同的约定。若员工无过错且劳动合同中有相关约定，则员工有权要求公司支付经济补偿金。若员工存在过错或劳动合同中无相关约定，则公司通常无需支付经济补偿金。我建议您先了解开除的具体原因，再查看劳动合同中的相关条款，以确定是否有权要求公司支付赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。