“试用期三天无薪资”是不合法的。详细分析如下：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，并未为试用期提供不支付工资的例外情况。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期内，劳动者也有权获得工资。

2. 试用期与劳动关系的建立：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，从劳动者开始为用人单位提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系的基本原理，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。

3. 公平交易与劳动伦理：

   • 劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，创造了价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，这违背了公平交易原则和劳动伦理。

综上所述，“试用期三天无薪资”的做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位以“试用期三天无薪资”为由拒付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。