员工月初离职，公司无需要求其补偿已担负的保险费用。以下是对此结论的详细分析：

一. 正常辞职情况下的保险费用承担

1. 法规依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位在劳动关系存续期间有义务为劳动者缴纳社会保险，费用由用人单位和劳动者共同承担，但具体比例由法律规定。
2. 费用承担原则清晰：当员工正常辞职，劳动关系依法解除时，用人单位停止为该员工缴纳社保是符合常规的。在此情况下，员工无需补偿公司之前已缴纳的保险费用。

二. 特殊情况下的责任分析

1. 违反服务期约定：若员工接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，但违反此约定提前辞职，则需按约定支付违约金。然而，此违约金是对培训成本损失的赔偿，与保险费用的补偿无关。
2. 违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，辞职后违反该协议，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。这种赔偿是针对公司实际损失的，同样不涉及保险费用的补偿。

三. 劳动合同与公司政策的影响

• 尽管一般原则如此，但具体情况可能受劳动合同、公司政策及法律法规的综合影响。因此，建议员工在辞职前仔细查阅劳动合同和公司相关规定，确认是否有关于保险费用补偿的特别约定或规定。

综上所述，员工月初离职时，公司无需要求其补偿已担负的保险费用。这是基于法律法规的明确规定和费用承担原则。然而，在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但这与保险费用的补偿无关。为确保自身权益，建议员工在辞职前充分了解相关法律法规及劳动合同内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。