在法律上，公司偿还工资和债务的优先级并不是由法律公司来决定的，而是由法律规定来确定的。具体来说：

一. 公司破产清偿顺序

在公司破产的情况下，清偿顺序是由法律明确规定的。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

由此可见，在破产清偿中，职工的工资是优先于普通债务进行清偿的。

二. 非破产情况下的偿还顺序

在公司未破产的情况下，虽然法律没有明确规定偿还工资和债务的先后顺序，但通常而言，公司应当按照合同约定和法律规定来履行其义务。如果公司无法同时偿还工资和债务，可能会根据具体的合同条款、公司章程以及相关法律法规来综合判断。然而，无论何种情况，公司都应当尽力保障职工的合法权益，包括工资的按时支付。

综上所述，在公司破产的情况下，法律明确规定职工的工资是优先于普通债务进行清偿的。而在非破产情况下，虽然法律没有明确规定偿还顺序，但公司应当遵循合同约定和法律规定来履行其义务，并尽力保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。