丧葬费是否应由公司承担，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司已为员工缴纳工伤保险

   • 在这种情况下，如果员工因工死亡，丧葬费将由工伤保险基金来承担。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤保险基金不仅会支付丧葬补助金，还会依法支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给员工的近亲属。丧葬补助金的具体数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 公司未为员工缴纳工伤保险

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，而员工又因工死亡，那么丧葬费将由公司来承担。这是因为，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律背景与建议：

• 工伤保险是保障员工权益的重要制度，它能够在员工因工受伤或死亡时，提供必要的经济支持。因此，公司应当依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身可能承担的经济风险，并保障员工的合法权益。
• 如果公司未缴纳工伤保险，而员工又发生了工伤事故，公司不仅需要承担丧葬费等直接经济损失，还可能面临劳动行政部门的处罚以及员工或其家属的民事诉讼风险。
• 对于员工而言，如果发现公司未依法缴纳工伤保险，有权要求公司补缴，并可以向劳动行政部门投诉或举报。同时，在发生工伤事故时，员工或其家属也有权依法要求公司或工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。

可能的法律后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，且员工因工死亡，公司可能需要支付包括丧葬费在内的多项工伤保险待遇，这将给公司带来较大的经济负担。
• 此外，公司还可能因未依法缴纳工伤保险而面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。

综上所述，丧葬费是否应由公司承担，主要取决于公司是否已为员工缴纳工伤保险。如果公司已缴纳，则丧葬费由工伤保险基金承担；如果公司未缴纳，则由公司自行承担。因此，建议公司依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益并减轻自身的经济风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。