提供劳动条件的举证责任由用人单位承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 举证责任分配原则

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特别是当与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理时，用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，将承担不利后果。

二. 提供劳动条件的举证责任

• 劳动条件是劳动者进行劳动所必需的环境和设施，是劳动合同的重要内容之一。
• 在劳动争议中，如果劳动者主张用人单位未提供符合约定的劳动条件，而相关证据如工作环境照片、设施清单等由用人单位保存，那么用人单位就需要承担提供这些证据的责任。
• 如果用人单位未能提供相应证据来证明其已提供了符合约定的劳动条件，那么仲裁庭或法院可能会支持劳动者的主张，对用人单位产生不利影响。

三. 实际案例说明

• 例如，在某案例中，劳动者主张用人单位未提供足够的安全防护措施，导致其在工作中受伤。如果用人单位无法提供证据证明其已提供了符合安全标准的工作环境和设施，那么用人单位就可能被认定为违反了劳动合同和劳动法规，需要承担相应的法律责任。

综上所述，提供劳动条件的举证责任由用人单位承担。这是基于劳动争议调解仲裁法的明确规定，也是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。