未按会议决定办理事宜，可能涉及违反组织纪律及相关法律法规，具体需根据会议性质、决定内容及违反后果来判断。以下从不同角度进行分析：
一、违反组织纪律的角度
故意规避集体决策：
- 若会议决定属于“三重一大”事项（即重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用），且个人或少数人故意违反议事规则和决策程序，不以集体讨论、会议决定的形式作出决策，则可能构成故意规避集体决策。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第七十七条，故意规避集体决策属于违反组织纪律的行为，可能给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
不执行或擅自改变集体决定：
- 即使会议决定不属于“三重一大”事项，但个人或部门不执行会议决定，或擅自改变会议决定的内容，也可能构成违反组织纪律的行为。
- 这种行为可能破坏组织的决策执行力和内部团结，影响组织的正常运作。
二、违反公司法或合同法的角度（如涉及公司事务）
违反公司章程或内部规定：
- 若会议决定是基于公司章程或内部规定作出的，且个人或部门未按决定办理事宜，则可能构成违反公司章程或内部规定的行为。
- 公司章程是公司的“宪法”，具有最高的法律效力。违反公司章程的行为可能受到公司内部的纪律处分，甚至可能引发法律纠纷。
违反合同约定：
- 若会议决定涉及与第三方签订的合同，且个人或部门未按决定履行合同义务，则可能构成违约行为。
- 根据《合同法》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于个人或部门而言，应严格遵守会议决定，确保决策的有效执行。
- 若对会议决定有异议，应通过正当渠道提出，而非擅自改变或拒绝执行。
- 对于组织而言，应建立健全的决策执行和监督机制，确保会议决定得到有效执行。
可能的法律后果：
- 违反组织纪律的行为可能受到党纪处分或公司内部的纪律处分。
- 违反公司法或合同法的行为可能引发法律纠纷，导致赔偿损失、支付违约金等法律后果。
- 在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如滥用职权、玩忽职守等。
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