针对您提出的“劳动关系签订了劳务合同，能否申请双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，签订了劳务合同是不能要求双倍工资的。这是因为双倍工资的规定主要适用于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，两者在法律性质上有所不同。劳务合同受《民法典》合同编的规制，而双倍工资则是依据劳动法律的规定。

然而，也存在特殊情况。如果实质上为劳动关系，但错误地签订了劳务合同，劳动者在符合一定条件下是可以要求双倍工资的。判断是否为劳动关系，我们需要考量多个因素，如劳动者是否接受单位的管理、是否从事有报酬的单位安排劳动，以及该劳动是否属于单位业务的组成部分等。

若劳动者能够证明存在事实劳动关系，并且单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，那么劳动者就有权要求双倍工资。这是依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为了维护自己的合法权益，我建议您注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明您与单位之间存在事实劳动关系。在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。

总的来说，虽然签订了劳务合同一般不能要求双倍工资，但如果实质上为劳动关系却错误签订了劳务合同，并且符合一定条件，劳动者仍然是有权要求双倍工资的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。