工伤中关于轻微伤的休息天数并没有一个固定的法定标准，而是需要依据职工的实际伤情、医疗机构的诊断建议以及停工留薪期的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、实际伤情与医疗机构诊断建议
实际伤情：轻微伤的具体情况因人而异，有的可能只是表皮擦伤、轻度软组织挫伤，而有的则可能是关节扭伤、轻度骨折等。伤情的不同，直接影响了恢复所需的时间。
医疗机构诊断建议：医疗机构会根据职工的伤情出具诊断证明，并给出建议休息期限。例如，轻微软组织挫伤可能建议休息3-5天，而轻度骨折则可能建议休息数周。这些建议是基于医学专业知识和临床经验得出的，具有较高的参考价值。
二、停工留薪期的相关规定
停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期期限：根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
停工留薪期与休息天数的关系：在停工留薪期内，职工可以享受工伤医疗待遇，并按照医疗机构的建议进行休息。因此，轻微伤的休息天数实际上是在停工留薪期内根据伤情和恢复情况来确定的。
三、具体休息天数的确定
结合伤情与恢复情况：对于轻微伤来说，具体的休息天数需要结合伤情和恢复情况来确定。如果伤势较轻且恢复较快，可能只需要休息数天至一周；如果伤势稍重或者恢复较慢，则可能需要休息数周。
遵循医嘱与保留医疗证明：工伤职工应遵循医嘱进行休息，并妥善保留医疗证明文件。这些文件不仅是职工享受工伤医疗待遇的依据，也是后续工伤认定和赔偿计算的重要证据。
四、法律建议与权益保障
及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，职工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
依法享受工伤待遇：在停工留薪期内，职工应依法享受工伤医疗待遇和工资福利待遇。如果用人单位未按照规定支付工资或者提供医疗待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您在工伤认定、赔偿计算或者休息天数确定等方面遇到疑问或者困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，工伤中关于轻微伤的休息天数并没有一个固定的标准，而是需要依据实际伤情、医疗机构的诊断建议以及停工留薪期的相关规定来确定。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。