劳务派遣员工退休时，其派遣期间的工龄是算入总工龄的。以下是对这一问题的详细解析：
一、工龄计算原则
连续计算：劳务派遣员工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。这意味着，无论员工被派遣到哪个用工单位，只要其与劳务派遣公司的劳动关系未中断，其工龄就是连续的。
无缝衔接：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣员工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。这确保了员工在工作转换过程中的权益不受影响。
派遣公司变动：若员工先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，工龄也应连续计算。这体现了法律对员工工作连续性的保护。
二、法律依据
三、工龄计算方法
劳务派遣员工的工龄计算应将其在劳务派遣单位的工作年限与实际用工单位的工作年限相加，得出总的工作年限，即为其退休时的工龄。这一计算方法确保了员工在工作期间的每一份付出都能得到应有的认可。同时，社保缴纳记录也是证明工龄的重要材料之一。只要员工在派遣期间有连续的社保缴纳记录，其工龄就可以得到确认。
四、退休条件与待遇
退休条件：劳务派遣员工的退休条件主要依据国家的法定退休年龄规定，即男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。达到退休年龄后，员工可依法办理退休手续。
养老金待遇：劳务派遣员工退休后，可依法享受国家提供的养老金待遇。养老金的发放标准与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。工龄的长短直接影响养老金的数额，工龄越长，养老金待遇通常相对越高。
医疗保险待遇：退休后，劳务派遣员工还可继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊等医疗保障。这为员工提供了基本的生活保障。
五、权益维护建议
如果劳务派遣员工对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位也有责任为员工提供必要的帮助和解释。
综上所述，劳务派遣员工在退休时，其工龄的计算是合法且必要的。这不仅关乎他们的切身利益，也是对他们长期辛勤工作的肯定。因此，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到充分保障。如果您在工龄计算或退休待遇方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。