被抽调巡察是否能拒绝，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：
- 劳动合同或单位规章制度中可能规定了员工在特定情况下需服从单位的抽调安排，如参与巡察工作。若存在此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守，不能随意拒绝。
- 例如，某些单位可能规定，员工在合同期内需服从单位的合理工作安排，包括抽调至其他部门或岗位进行临时性工作。若员工拒绝，可能构成违约，单位有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施。
若劳动合同或单位规章制度中无明确规定：
- 若劳动合同或单位规章制度中未对抽调巡察工作作出明确规定，员工则享有更大的自主权。此时，员工可以与单位进行协商，表达自己的意愿和顾虑。
- 若协商无果，且员工认为抽调巡察工作对自己的权益产生不利影响（如影响本职工作、增加工作负担等），员工有权拒绝，但需注意拒绝的方式和理由需合理合法，避免给单位造成不必要的损失或影响。
二、从法律法规的角度
遵循合法、合理、公平的原则：
- 无论劳动合同或单位规章制度中是否有明确规定，单位在抽调员工巡察时都应遵循合法、合理、公平的原则。若抽调安排违反法律法规的强制性规定（如侵犯员工休息权、劳动报酬权等），员工有权拒绝。
- 例如，若抽调巡察工作要求员工在休息日或法定节假日加班，且未按照法律规定支付加班费，员工则有权拒绝该安排。
保护员工合法权益：
- 员工在面对抽调巡察安排时，应关注自己的合法权益是否受到侵害。若认为抽调安排不合理或侵犯了自己的权益，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
三、实际操作建议
与单位进行充分沟通：
- 在面对抽调巡察安排时，员工应首先与单位进行充分沟通，了解抽调的具体原因、目的、期限以及对自己的影响等。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和顾虑，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 若员工认为抽调安排不合理或侵犯了自己的权益，应保留相关证据（如劳动合同、单位规章制度、抽调通知、沟通记录等）。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若员工在面对抽调巡察安排时遇到法律问题或困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善保护。
总结来说，被抽调巡察是否能拒绝需根据具体情况来判断。在面对此类安排时，员工应首先了解自己的劳动合同和单位规章制度中的相关规定，同时关注法律法规的要求和保护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。