妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。以下是具体的分析：

一. 经期保护

• 根据相关规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动。同时，应提供必要的关怀和支持，如女职工因身体不适无法从事原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他合适的工作。

二. 孕期保护

• 孕期女职工享有工资与合同保障，用人单位不得因怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需调整其工作，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产前检查所需时间也计入劳动时间。
• 孕期女职工还禁忌从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。

三. 产期保护

• 女职工生育享受产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。产假期间的生育津贴也由生育保险基金或用人单位按标准支付。

四. 哺乳期保护

• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需保护其哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排哺乳时间。
• 哺乳期女职工也禁忌从事可能对母婴健康造成不良影响的劳动。
• 用人单位还应建立相关设施，如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享有特殊的法律保护，这些保护措施旨在确保妇女的身心健康及合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。