合伙成立公司后，合伙协议在符合法律规定且不存在无效情形的前提下，通常是有效的，并对合伙人具有法律约束力。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合伙协议的有效性判断
真实意思表示：
- 合伙协议的签订必须基于各方真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形。这是协议有效性的基础，确保各方在签订协议时都是出于自愿，并对协议条款有清晰的理解和认可。
合法合规性：
- 协议内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，协议中关于利润分配、亏损分担等条款应符合公平原则且不与法律冲突。如果协议内容违反了法律的禁止性规定，那么该协议将被视为无效。
民事行为能力：
- 签订协议的各方必须具备相应的民事行为能力，以确保其能够理解和承担协议所约定的权利和义务。如果某一方不具备民事行为能力，那么其签订的协议可能被视为无效。
书面形式与签名盖章：
- 合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，并以书面形式订立。同时，需经全体合伙人签名、盖章后生效，以确保协议的正式性和法律效力。口头协议在某些特定情况下可能被视为有效，但为了避免日后的纠纷，建议还是采用书面形式。
二、合伙协议的法律效力及作用
内部法律约束力：
- 满足上述条件的合伙协议，在合伙人之间具有法律约束力。合伙人应按照协议约定享有权利、履行义务，确保公司内部关系的稳定和有序。如果某一方违反了协议约定，那么其他方有权要求其承担违约责任。
与公司章程的关系：
- 公司章程是公司设立和运营的基本规则，对外公示；而合伙协议则更多是合伙人之间的内部约定。两者并非相互取代，而是相辅相成。合伙协议可以作为公司章程的有益补充，特别是在股东（合伙人）之间的特殊权利义务安排方面。在不与公司章程中强制性的、涉及公司外部关系及公共利益的规定相冲突的情况下，合伙协议在合伙人之间继续发挥作用。
解决纠纷的依据：
- 即使在公司成立后，合伙协议仍可作为解决合伙人之间纠纷的重要依据。若出现争议，可依据协议中的约定来确定各方的权利和义务，从而保障各方的合法权益。这有助于减少纠纷解决的成本和时间，维护公司的稳定运营。
三、特殊情况下的处理
- 如果合伙协议存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形，或者协议内容违反了法律的禁止性规定，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，受损害方有权要求确认协议无效或撤销协议，并追究相关方的法律责任。
建议：为了确保合伙协议的有效性，建议在签订协议前咨询专业律师，对协议内容进行审查和完善。同时，在协议履行过程中，各方应严格遵守协议约定，及时沟通解决可能出现的问题，以维护公司的稳定运营和各方的合法权益。如果您在合伙协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。