《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的主要著作。这两部法律详细规定了劳动者的各项权益，包括但不限于劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议等方面。

一. 《中华人民共和国劳动法》

1. 劳动合同：该法明确了劳动合同的签订、变更、解除和终止等相关规定，保障了劳动者在劳动合同关系中的合法权益。
2. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间、加班、休息日、法定节假日等，确保劳动者有足够的休息时间。
3. 劳动报酬：明确了劳动者的工资分配原则、支付方式、最低工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。
4. 劳动安全卫生：规定了用人单位应提供的劳动安全卫生条件，以及劳动者在劳动过程中的安全卫生权益。
5. 社会保险和福利：规定了用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和比例，以及劳动者应享受的各项福利待遇。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》

1. 劳动合同的订立：进一步细化了劳动合同的订立程序和内容，强调了用人单位的告知义务和劳动者的知情权。
2. 劳动合同的履行和变更：明确了劳动合同履行过程中的双方权利和义务，以及劳动合同变更的程序和条件。
3. 劳动合同的解除和终止：详细规定了劳动合同解除和终止的情形、程序和法律责任。
4. 特别规定：针对劳务派遣、非全日制用工等特殊情况，作出了特别规定，以保障这些劳动者的特殊权益。

这两部法律是劳动者维护自身权益的重要依据，也是用人单位规范用工行为、避免劳动纠纷的重要参考。如有进一步需要，您可以继续咨询我。