女的有二级精神残疾并不影响其与你建立劳动关系，但你需要考虑其实际工作能力以及是否符合岗位需求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律对残疾人就业的规定

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论是否残疾，劳动者都享有平等的就业机会。
2. 残疾人就业保障：国家和社会对残疾人在就业方面给予特殊扶持和优惠，以促进残疾人的就业。这表明，法律鼓励并保障残疾人的就业权利。

二. 二级精神残疾的具体考量

1. 工作能力评估：虽然法律保障残疾人的就业权利，但具体是否能胜任某项工作，还需根据其实际工作能力进行评估。对于二级精神残疾的女性，你需要考虑其精神状况是否稳定，以及是否能适应工作环境和完成工作任务。
2. 岗位需求匹配：在评估其工作能力后，你还需考虑岗位的具体需求。如果岗位对精神状况有较高要求，或者工作环境可能对其精神状况产生不良影响，那么可能需要谨慎考虑是否录用。

三. 建议与注意事项

1. 充分沟通：在录用前，建议与应聘者进行充分的沟通，了解其精神状况、工作能力以及过往的工作经验，以便更好地评估其是否适合岗位。
2. 合理安排工作：如果决定录用，应合理安排工作，避免将其安排在可能对其精神状况产生不良影响的岗位上，并为其提供必要的支持和帮助。
3. 遵守法律法规：在录用和管理过程中，应严格遵守相关法律法规，确保残疾人的合法权益得到保障。

我的观点：女的有二级精神残疾并不直接阻碍其与你建立劳动关系，但你需要综合考虑其实际工作能力、岗位需求以及法律法规的要求。在确保合法合规的前提下，可以给予其适当的就业机会和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。