劳务外派最怕的三个理由主要涉及劳务人员的权益保护、合同纠纷以及跨国法律适用问题。以下是详细分析：

一. 劳务人员权益保护难度大

1. 法律适用复杂：劳务外派往往涉及不同国家，而各国法律对劳务人员的保护程度和方式可能存在较大差异。一旦发生权益纠纷，确定适用的法律就成为一个复杂的问题，这可能导致劳务人员的权益无法得到及时有效的保护。- 例如，某劳务人员在A国工作，但雇佣合同是在B国签订的，当发生工资拖欠时，就可能面临A、B两国法律适用的选择难题。
2. 救援机制不健全：在异国他乡，劳务人员可能面临语言、文化、法律等多方面的障碍，一旦发生紧急情况，如工伤、疾病等，往往难以迅速获得有效的救援和帮助。

二. 合同纠纷处理困难

1. 合同条款不明确：劳务外派合同中可能存在模糊不清或有利于派遣公司的条款，而劳务人员由于信息不对称或缺乏法律知识，可能未能充分理解合同内容就签订了合同。这可能导致在合同履行过程中出现争议。- 例如，合同中关于工作时间、工资待遇、福利待遇等关键条款不明确，就容易引发纠纷。
2. 诉讼成本高昂：由于劳务外派涉及跨国诉讼，不仅诉讼程序复杂，而且可能需要支付高昂的律师费、翻译费、差旅费等费用。这使得劳务人员在面对合同纠纷时，往往因为成本过高而选择放弃维权。

三. 跨国法律适用问题

1. 法律冲突：不同国家之间的法律可能存在冲突，特别是在劳动法律方面。当劳务人员在国外工作时，如果遇到法律问题，可能会面临本国法律与外国法律之间的冲突，导致权益保护的不确定性。- 例如，某国法律可能规定劳动者有权获得某项福利，但派遣国法律可能并无此类规定，这就可能导致劳务人员无法享受到应有的福利。
2. 司法管辖争议：在劳务外派中，一旦发生纠纷，确定哪个国家的法院具有管辖权也是一个复杂的问题。这可能导致诉讼程序拖延，甚至影响劳务人员的权益保护。

我建议劳务人员在签订劳务外派合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务；同时，也要了解派遣国和接收国的相关法律，以便在发生纠纷时能够迅速有效地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。