电子厂周六周日安排工作一般算加班。我们对此进行详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准工时制下的基本工作时间要求。
   • 在这种制度下，周六周日通常被视为休息日，不属于正常工作时间。

2. 加班的定义：

   • 加班是指职工在法定工作时间之外，即正常工作日的工作时间以外，被安排进行工作的行为。
   • 因此，在周六周日这些休息日安排工作，通常会被视为加班。

3. 加班的合法性及条件：

   • 虽然劳动法允许在特定情况下延长工作时间，但这些延长必须建立在与工会和劳动者协商一致的基础上，并且需要遵守每日和每月延长工作时间的限制。
   • 对于周六周日的加班，同样需要满足这些条件，否则就可能构成违法。

4. 加班费的支付：

   • 如果电子厂在周六周日安排加班，那么根据劳动法，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费（如果不能安排补休的话）。

我建议：电子厂在安排周六周日工作时，应确保与劳动者协商一致，并依法支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，如果认为加班安排不合法或加班费未支付，可以通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。