体制内停特斯拉一般不会被辞退。下面我对此进行详细分析：

一. 停特斯拉与辞退无直接法律关联

1. 劳动关系与停车行为：体制内员工的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护。这些法律主要规范的是用人单位与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，而并未对员工的停车行为进行具体规定。
2. 辞退的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。停特斯拉并不属于这些法定辞退条件之一。

二. 实际情况分析

• 体制内单位的管理规定可能各不相同，有些单位可能对员工的停车行为有特定要求或限制。但这些要求或限制通常属于单位内部管理规定，并非法律法规的强制要求。
• 如果单位内部管理规定中明确规定了不能停特斯拉或类似车型，且员工违反了这一规定，那么单位可能会依据内部管理规定对员工进行相应处理，如警告、罚款等。但这种处理并不等同于辞退，且必须遵循相关法律法规关于劳动关系处理的规定。

三. 我的观点

• 停特斯拉本身并不会直接导致体制内员工被辞退。辞退是一个严肃的法律行为，必须依据相关法律法规进行。
• 如果单位因员工停特斯拉而欲辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动争议仲裁或诉讼。

综上所述，体制内停特斯拉一般不会被辞退。但建议员工在遵守单位内部管理规定的同时，也了解自己的合法权益，以便在必要时进行维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。